„Епидемията“ На Тормоза На Работното Място Е По-Лоша От Сексуалния Тормоз

{h1}

Побойниците в офиса могат да предизвикат поразия върху служителите.

WASHINGTON, D.C. - Тормозът на работното място може да причини повече вреда на служителите, отколкото сексуалният тормоз, казват изследователите.
Коментарите на Belittling, изключването от излети и критиките към работата може да изглеждат сравнително доброкачествени и да се разколебават от висшите бизнес среди като „детски неща“. Но последствията за служителите и дори дъното са далеч от детската игра.
"Организациите не осъзнават, че просто грубото поведение, продължаващите недобросъвестни видове поведение имат такива негативни ефекти върху служителите", казва Санди Хершковис, доцент по бизнес в Университета в Манитоба, който днес представя тук изследвания на Седмата международна конференция на работа, стрес и здраве.
Срещата беше спонсорирана от Американската психологическа асоциация, Националния институт по безопасност и здраве на труда и Обществото за професионална здравна психология.
"Освен ако не сте в ситуацията, просто не разбирате", каза Хершковис WordsSideKick.com, "Много хора казват:" О, това е просто конфликт между личността, те всъщност не го означават. " Но когато сте в ситуация - и много от нас са били - това е доста ужасно. "
Преобладаване на насилие
Институтът за тормоз на работното място откри в национално представително проучване миналата година, че 37 процента от американската работна сила или 54 милиона служители са били тормозени сега или известно време през трудовия си живот.
"Всичко, което засяга 37 процента от обществото, е епидемия. Но това е тиха епидемия", казва Гари Нами, директор на Института за тормоз на работното място в Белингъм, щата.
Данни от няколко научни области, включително право, комуникации, управление на бизнеса и психология, разкриват трудностите, които са насочени към тормоза и не са много.
"Целите на тежките тормози на работното място страдат от физически и психологически състояния, които просто биха изгонили дори и най-силните от нас в земята", заяви Дейвид Ямада от Юридическия факултет на университета в Съфлок в Бостън. Ямада ръководи презентационна сесия тук на тормоза на работното място.
Насилни последствия
Хершковис и Джулиан Барлинг от университета на Queen в Онтарио, Канада, прегледаха 110 проучвания, проведени за 21 години и включващи последиците от агресията на работното място и сексуалния тормоз. Изследователският дует се съсредоточи върху 12 последици, включително: удовлетвореност от работата, удовлетворение на работниците и ръководителите, стрес от работата, намерение за напускане, психологическо и физическо благополучие, гняв и тревожност, оттегляне от работа и ниво на ангажираност.
Тормозът е само една форма на така наречената агресия на работното място, която изследователите разделиха на категории:

  • Безкористност: грубост и недобросъвестно вербално и невербално поведение.
  • Тормоз: постоянна критика на работата на служителите; викане; многократно напомняне на служителите за грешки; разпространяване на клюки или лъжи; игнориране или изключване на работници; и обида на навиците, нагласите или личния живот на служителите.
  • Междуличностен конфликт: поведение на враждебност, словесна агресия и гневен обмен.

В сравнение със сексуално тормозените работници, служителите, които получават край на поведението на бушуващ бос и други форми на агресия на работното място, отчитат по-ниско общо благосъстояние, по-малко удовлетворение от работата и по-малко удовлетворение от своите шефове; те също бяха по-склонни да напуснат работата си.
По-конкретно тормозените служители съобщават за по-голям стрес в работата, по-малко ангажираност в работата и по-високи нива на гняв и тревожност, отколкото сексуално тормозените служители.
Резултатът
Резултатите от прегледа на Hershcovis и Barling предполагат, че хулиганите могат да причинят повече поразия на компанията, отколкото сексуалният тормоз.
"Искам да съм сигурен, че това не е разтълкувано погрешно, което означава, че сексуалният тормоз също не е имал отрицателни резултати;", каза Хершковис. "Просто този тормоз беше по-лош."
Някои обяснения за констатациите включват факта, че сексуалният тормоз е незаконен.
"Съществува легален изход за жертви на сексуален тормоз", каза Хершковис. "Организациите имат създадени политики за предотвратяване и справяне с него. Тази способност да гласува може да даде на служителите, които изпитват сексуален тормоз, някаква надежда."
Освен това, тъй като сексуалната агресия е незаконна, по-вероятно е жертвите да обвиняват извършителя, а не самите себе си, както може да се случи с тормоза на работното място, каза Хершковис.
Забрана на насилие?
Пребиването на побойника може да успее на детски площадки, но вътре в света на бизнеса успехът не е толкова ясен. За един, често хулигана е шефът или друг мениджър и така борбата с гръб може да струва работа.
Докато някои страни като Швеция и места като Квебек и Саскачеван прилагат някаква форма на законодателство за борба с тормоза на работното място, изследователите тук са съгласни, че САЩ са направили малко под формата на закони за борба с тормоза. Корпорациите в Съединените щати също нямат политика за предотвратяване или справяне с агресия на работното място.
"Работодателите игнорират тормоза, защото могат. Нейната законност е това, което им дава лиценз да го игнорират", каза Нами по време на представянето си на конференцията.
Следвайки стъпките на сексуалния тормоз, обаче, тормозът може да получи достатъчно осведоменост за юридически действия.
"Там, където сега сме с тормоза на работното място, е мястото, където бяхме подложени на сексуален тормоз може би преди 15 години," каза Сузи Фокс от университета Лойола в Чикаго, "преди да имаме ключови съдебни дела, преди да започнем основния взрив на Анита Хил."
(През 1991 г. Хил, професор по право по онова време, излезе с обвинения, че номинираната от Върховния съд Кларънс Томас я е тормозила сексуално.)
И подобно на сексуалния тормоз, тормозът на работното място се нуждае от ясно определение, отбеляза Фокс.
"Тормозът често е по-фин и може да включва поведение, което не изглежда очевидно за другите", каза Хершковис. "Например, как служител съобщава на шефа си, че са били изключени от обяда? Или че те са игнорирани от колега? Коварният характер на тези поведения затруднява да се справят и санкционират."

  • 10 неща, които не знаехте за вас
  • 8 Тактики за разрушаване на офицерския хулиган
  • Офисните хулигани създават работно място „Warzone“


Видео Добавка: .




Изследване


Някои Жени Съжаляват, Че Замразяват Яйцата Си, А Лекарите Се Притесняват
Някои Жени Съжаляват, Че Замразяват Яйцата Си, А Лекарите Се Притесняват

Екстрактът От Марихуана Намалява Гърчовете При Деца С Рядко Разстройство
Екстрактът От Марихуана Намалява Гърчовете При Деца С Рядко Разстройство

Наука Новини


Пещерата На
Пещерата На "Подземния Свят На Маите", Изпълнена С Метано Същества

Отпадъци От Цунами В Япония, Очаквани На Бреговете На Сащ След 3 Години
Отпадъци От Цунами В Япония, Очаквани На Бреговете На Сащ След 3 Години

Истински Ретини, Отглеждани В Обещанието За Трансплантация На Очи В Лабораторията
Истински Ретини, Отглеждани В Обещанието За Трансплантация На Очи В Лабораторията

Камилско Мляко: Хранителни Факти, Рискове И Ползи
Камилско Мляко: Хранителни Факти, Рискове И Ползи

Йерусалимският Спонсор: Защо Да Се Премести Посолството На Тръмп Е Проблематично
Йерусалимският Спонсор: Защо Да Се Премести Посолството На Тръмп Е Проблематично


BG.WordsSideKick.com
Всички Права Запазени!
Възпроизвеждането На Използваните Материали Оставя Само Prostanovkoy Активна Връзка Към Сайта BG.WordsSideKick.com

© 2005–2019 BG.WordsSideKick.com